Estou sofrendo assédio moral no meu ambiente de trabalho
O assédio moral no trabalho, também conhecido como assédio psicológico ou bullying no trabalho, é caracterizado por ações repetitivas e hostis, comportamentos ofensivos, humilhações, intimidações, gestos ou palavras que visam prejudicar, constranger, desvalorizar ou criar um ambiente de trabalho negativo para um indivíduo. O assédio moral ocorre de forma persistente e prolongada ao longo do tempo, podendo causar danos emocionais, psicológicos e até mesmo físicos à vítima.
Características do assédio moral e seus sinais
Comportamentos abusivos e hostis: Isso pode envolver insultos, xingamentos, intimidação, humilhação pública, ridicularização, críticas excessivas, ameaças ou atitudes discriminatórias.
Isolamento social: A vítima pode ser excluída deliberadamente de atividades de trabalho, reuniões, eventos sociais ou até mesmo ser ignorada pelos colegas e superiores.
Sobrecarga de trabalho ou tarefas insignificantes: A vítima pode receber uma carga de trabalho excessiva, impossível de ser concluída dentro do prazo ou ser designada para tarefas monótonas e desqualificadas, com o objetivo de desvalorizá-la.
Difamação ou disseminação de boatos: Espalhar informações falsas ou maliciosas sobre a vítima, prejudicando sua reputação e relacionamentos profissionais.
Intimidação e ameaças: Comportamentos que visam amedrontar, criar medo ou pressionar a vítima, levando-a a se sentir insegura ou receosa em seu ambiente de trabalho.
É importante ressaltar que o assédio moral no trabalho não se limita a um único incidente, mas ocorre de forma repetitiva e sistemática, prejudicando o bem-estar e a dignidade do trabalhador. É uma prática prejudicial e inaceitável, violando os direitos dos trabalhadores e afetando negativamente a saúde e o desempenho no trabalho.
Como provar o assédio moral no trabalho?
Provar o assédio moral no trabalho pode ser um desafio, uma vez que muitas vezes ocorre de forma sutil, subjetiva e sem evidências tangíveis. No entanto, existem algumas estratégias que podem ajudar a fortalecer sua argumentação. Aqui estão algumas sugestões sobre como provar o assédio moral no trabalho:
Documente os incidentes: Mantenha um registro detalhado de todos os incidentes de assédio moral que ocorrerem, incluindo datas, horários, locais, pessoas envolvidas e descrição dos eventos. Anote as palavras ofensivas, comportamentos abusivos e qualquer impacto negativo em sua saúde física ou mental.
Colete evidências: Se possível, reúna evidências que apoiem suas alegações de assédio moral, como e-mails, mensagens de texto, cartas, registros de comunicação, fotos ou vídeos relacionados aos incidentes. Isso pode ajudar a sustentar sua versão dos fatos.
Identifique testemunhas: Se outras pessoas presenciaram o assédio moral ou podem corroborar sua história, peça que elas forneçam depoimentos por escrito ou concordem em testemunhar em seu favor, se necessário. Ter testemunhas pode fortalecer sua posição e credibilidade.
Obtenha apoio profissional: Se você estiver sofrendo com o assédio moral, procure apoio de profissionais de saúde, como médicos, psicólogos ou terapeutas. Eles podem fornecer registros médicos ou relatórios que descrevam os efeitos negativos do assédio em sua saúde.
Denuncie o assédio: Faça uma denúncia formal do assédio moral à sua empresa, seguindo os canais de comunicação estabelecidos nas políticas internas. Mantenha registros de suas denúncias, incluindo datas, horários e pessoas com quem você falou
Nunca se esqueça que todos os trabalhadores têm o direito de serem tratados com respeito, dignidade e consideração em seu ambiente de trabalho, direito de trabalhar em um ambiente livre de assédio moral, sendo garantido a sua integridade física, mental ou emocional.
Ficou com alguma dúvida? Conte com nossa equipe especializada para te orientar. E com coragem e determinação seguiremos em frente lutando pela sua causa em busca da aplicação da Lei, para que se faça justiça.